Існує стереотип, що співбесіда — це односторонній процес, у якому можливість ставити питання має лише рекрутер чи технічний експерт. Насправді ж співбесіда — це обмін питаннями між командою і кандидатом!

Тому під час підготовки до розмови Нікси радять подумати не лише над відповідями, а й над своїми питаннями. Якими? Зараз розкажемо!

• Дізнайся детальніше про появу вакансії

Чи це нова вакансія? Чому відкрилася позиція? 

Навіщо:

• якщо позиція нова — команда розширюється, і це гарний знак;
• попередній фахівець пішов далі по кар’єрі? Посада перспективна! 
• якщо попередню людину звільнили, доречно запитати про причини й проаналізувати ситуацію. 

 

• Якими будуть мої обов’язки і чи передбачає позиція додаткові ролі?  

Наприклад, чи будеш ти допомагати адаптовуватися новачкам?

Радимо про можливі види навантаження дізнатися на початку.

• Як буде оцінюватися моя робота і яких результатів від мене очікують?

Відстежувати ефективність команди та її фахівців — звична практика.

Тож варто розібратися, на які показники тобі слід орієнтуватися. І чи буде їх досягнення впливати на винагороду.

• Які в команді культура та цінності? Чи є команда соціально активною?

Важливо шукати зв’язок не лише професійний, а й відповідно до моральних принципів.

Якщо ти волонтер, наприклад, попитай, чи підтримує команда відповідні ініціативи й чи можна до них долучитися :).

• Коли можна очікувати на зворотний зв’язок та в якій формі?

Дізнайся, як і коли тебе сповістять про результати співбесіди.

Обов’язково попередь, який спосіб для тебе буде найбільш комфортним: поштою, телефоном тощо.

Успіхів!